Главните изпълнителни директори на болници запазват седемцифрени заплати, докато работниците на първа линия са без заплащане

Нас-Новини


Главните изпълнителни директори на болници запазват седемцифрени заплати, докато работниците на първа линия са без заплащане

В една от най-големите иронии на пандемия от коронавирус , хиляди здравни работници в цялата страна са намалили заплатите си и часове, тъй като печелившите избираеми процедури са прекратени. Изпълнителните директори на болници нарекоха тези мерки „ болезнено ' и ' трудно ”, макар че е необходимо, за да се компенсират пропуснатите приходи от милиони долари. Но някои ръководители изглежда не желаят да споделят страданието.

Миналия месец ръководителите на Denver Health получиха бонуси до 230 000 долара, само дни след като помолиха болничните работници да съкратят работното си време или да си вземат отпуск. В университета в Кентъки, който може да се похвали с едни от най-високоплатените администратори в страната, президентът на колежа отказа да намали заплащането, въпреки че уволни 1500 медицински работници. А ръководителите на McLaren Health Care в Мичиган се съгласиха да намалят заплатите си само с 2 процента – сума, която служителите са изправени пред отпуск, наречена „шамар в лицето“.


„Тези хора печелят милиони долари и ще върнат 2 процента?“ каза Джеф Моравски, регистрирана медицинска сестра в McLaren Macomb. „Мисля, че това е шега. Мисля, че това е шамар... Те не влизат всеки ден в болницата като служител на първа линия.'

Заплатите на главния изпълнителен директор на болницата нарастват от години. Според проучване, публикувано вКлинична ортопедия и свързани изследвания, средната заплата на главния изпълнителен директор на болницата се е увеличила с 93 процента през десетилетието между 2005 и 2015 г. В същото време средната заплата на здравния работник се е увеличила само с 8 процента. Средният главен изпълнителен директор на болницата е изкарвал 3,1 милиона долара годишно през 2015 г., според проучването. Междувременно средната медицинска сестра направи 75 510 долара.

В университета в Кентъки, който наблюдава системата за здравеопазване на Обединеното кралство, президентът Ели Капилоуто е четвъртият най-високоплатен президент на колеж в страната. Capilouto направи повече от 1,5 милиона долара от основна заплата и други обезщетения през 2018 г., според Хроника на висшето образование . Изпълнителният вицепрезидент по здравните въпроси Марк Нюман беше точно зад него с повече от 1,4 милиона долара годишна печалба. (Президентът на близкия университет в Луисвил, за сравнение, прави 875 000 долара годишно .)

На фона на кризата с коронавируса, университетът в Кентъки прогнозира недостиг на бюджет от 70 милиона долара. И това не включва пропуснатите приходи в болниците и клиниките в Обединеното кралство, където амбулаторните посещения са намалели с 45 процента, а болничните са с 34 процента. Между намаления брой пациенти, допълнителните разходи за тестване и защитно оборудване и очакваните инвестиционни загуби, UK HealthCare прогнозира загуби от 160 милиона долара поради COVID-19.


Болниците в цялата страна отбелязват спад в приходите поради ограниченията върху избираемите процедури, които могат да генерират до 80 или 90 процента от приходите на някои болници. (Дори в епицентъра на пандемията, академичните болнични системи в Ню Йорк са докладвали до $450 милиона загуби .) Поради това ръководителите на някои болници се съгласиха да намалят заплатите си или дори да се откажат от тях напълно, докато кризата продължава.

„Мисля, че това е шега. Мисля, че това е шамар... Те не влизат всеки ден в болницата като служител на първа линия.'

Но администраторите в университета в Кентъки се съгласиха да няма такива съкращения. Вместо това, Капилоуто обяви отпуски на 1500 здравни работници и още 200 университетски служители миналата седмица. Някои служители са напуснати само за седмица, други няма да получават заплащане за повече от два месеца. Университетът също така временно спира новите наемания, замразява повишаването на заслугите и намалява пенсионните вноски наполовина за останалата част от годината.

„Те искат жертви от хора, които най-малко могат да ги направят“, каза Меган Паркър, доктор на науките. кандидат в Обединеното кралство, в прессъобщение, разпространено от група разочаровани студенти, работници и членове на общността. „По принцип ние трябва да приемем, че трябва да се правят жертви, но те очакват тези жертви от хора, които не могат да дадат значителен принос.

Зийк Пъркинс, дипломиран инструктор в университета, каза пред The ​​Daily Beast, че повече от 100 души са се подписали под писмо, призоваващо за прекратяване на отпуските.


„Призовахме администрацията да осигури тези, които правят най-малко и сами да се съкращават“, каза Пъркинс. „Те биха могли да намалят значително заплатите си и да запазят стотици работни места.

„Те биха могли да намалят значително заплатите си и да запазят стотици работни места.

За Capilouto той добави: „Можете лесно да намалите [неговата] заплата наполовина, да я намалите до 100 000 долара и той все още е добре. Той все още може да отиде да сложи храната си в хладилник, а останалите от нас всъщност търсят достатъчно, за да преживеем.”

В изявление говорителят на университета Джей Блантън каза, че бюджетните служители са провели „много анализи на различни сценарии“, преди да попаднат на отпуски и намаления на обезщетенията за работниците.

„Ако намалите заплащането, това по същество е двоен удар за хората“, каза той. „Вие оказвате влияние върху заплащането и обезщетенията. Първо предприехме стъпката за намаляване на обезщетенията. Надяваме се, че тази поредица от стъпки, които предприемаме, ни отведе там, където трябва да бъдем, дори когато знаем, че може да са необходими допълнителни стъпки в това, което остава много подвижна и трудна среда.'


Организаторите в Мичиган също се борят срещу висшите ръководители на McLaren Health Care, които са освободили работници в няколко от своите 14 болници в целия щат. Гневът за отпуските се увеличи само миналата седмица, когато местен филиал на ABC разкри че ръководителите намаляват собствените си заплати само с 2 процента – еквивалент на една загубена работа за една седмица. (Според данъчни декларации, главният изпълнителен директор Филип А. Инкарнати само направи 6,8 милиона долара през 2018 г.)

Кристи Серниак, медицинска сестра в McLaren Central, каза пред The ​​Daily Beast, че „адекватните намаления“ на заплатите на ръководителите могат не само да смекчат отпуските, но и да помогнат за осигуряване на защитно оборудване за работниците на първа линия. Лидерите на съюза са призовавайки здравната система да ограничи заплащането на ръководителите на 1 милион долара за годината – ход, който според тях би спестил 8 милиона долара за реинвестиране в персонала на първа линия.

„Тази пандемия не е за пари за работниците на първа линия“, каза Серниак. „За съжаление просто изглежда, че става дума за пари за ръководителите на McLaren и техния най-нисък долар.

Говорител каза на WXYZ, че McLaren дава на служителите си допълнителна почивка и е създал Front Line Workers’ Fund, за който ръководителите могат да даряват. Към момента на публикуването на статията обаче не са правени дарения. McLaren не отговори на обажданията и имейлите на The Daily Beast, търсещи коментар.

Като цяло ръководителите на 24 болници са намалили заплатите или са дарили за фондове за подпомагане на работниците на фона на пандемията, според Преглед на болницата Бекер . Даренията варираха от 20 процента от заплатите на главния изпълнителен директор до 100 процента. Но някои защитници смятат, че дори това е празен жест към работниците, които се борят да се справят.

В Tenet Healthcare, където хиляди работници са били уволнени, главният изпълнителен директор Рон Ритенмайер наскоро обеща да даде 50 процента от заплатата си във фонд за подпомагане на служителите през следващите три месеца. В същото време обаче, на Далас сутрешни новини съобщи, че заплащането на Ритенмайер се е увеличило с 62 процента миналата година, което се дължи до голяма степен на награди за акции. Бордът гласува за увеличаване на основното му заплащане с още $300 000 този февруари.

В писмо до акционерите синдикалните лидери нарекоха дарението на Ритенмайер за работниците „жест към споделена жертва“.

„Това обаче е само жест, който е смекчен от неотдавнашното решение на борда да увеличи бъдещата годишна базова заплата на главния изпълнителен директор Ритенмайер“, пишат те. „Жестовете не са заместител на цялостната реформа на заплащането, която съпоставя заплащането на изпълнителната власт с представянето.

Намаляването на заплащането на ръководителите може също да изключи бонусите в края на годината, които могат да достигнат почти три пъти размера на основното им заплащане. Миналия месец ръководителите на Denver Health получили бонуси вариращи от $29 000 до $230 000, само една седмица след като помоли служителите на болницата да съкратят работното си време и да вземат неплатен отпуск. По-късно администраторите се извиниха за времето на бонусите, но не върнаха всички пари.

„Съжаляваме за гнева, разочарованието и болката, които бяха причинени“,  каза говорител в изявление. „Ръководството на Denver Health се среща със служителите, за да изслуша техните притеснения с цел да се излекува.

Главният изпълнителен директор Робин Витенщайн каза, че ще вземе лично отпуск и ще се откаже от допълнително натрупване на PTO, за да спести пари на компанията. Преди няколко месеца тя дари 100 000 долара на Фондацията за здраве в Денвър. Говорителят каза, че тя и други ръководители заедно са дарили повече от 1 милион долара за намаления на заплати и часове и обещания на фондацията.

Но отстъпките не повлияха на представителите на градския съвет на Денвър, които нарекоха бонусите „смущаващи“.

„Дните на PTO не са достатъчни“, каза градският съветник на Денвър Крис Хиндс във Facebook на живо. „Нуждаем се от реални долари. Нуждаем се от бонуси, които да бъдат върнати в общността, за да можем всички да се включим и всички да можем да направим своята част, за да сме сигурни, че всички заедно ще се борим с пандемията на COVID като общност.'

Серниак, медицинска сестра в Мичиган, каза, че нейната общност е била невероятна в подкрепата на здравните работници по време на кризата. Но тя се тревожеше какво означава за здравната система, ако същата подкрепа не дойде от върха.

„Не се доверява много на здравната система, когато главният изпълнителен директор и изпълнителните директори печелят милиони долари и впоследствие пренебрегват нуждите на работниците на първа линия“, каза тя.